Massdomain.ru

Хостинг и домены
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Короткий отпуск: 5 обязательных дел

Короткий отпуск: 5 обязательных дел

Трудовой кодекс неслучайно предусматривает 28 дней на отпуск. Потому что 4 недели — именно тот срок, за который организм может восстановиться на 100%. Однако мало кто может позволить себе взять весь отпуск целиком. Одна, максимум две недели пару раз в год — вот наша реальность.

Что делать, если у вас всего 7 дней? Как их провести, чтобы вернуться на работу с новыми силами и желанием работать?

Кому нельзя отказать

Для некоторых граждан и ситуаций вопрос, в каких ситуациях и на сколько суток можно брать отпуск без сохранения заработной платы, регулируется законодательством

Работодатель обязан предоставить административный отпуск по просьбе работника в следующих случаях:

  • В рамках ст. 128 ТК РФ :
    • работникам в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти родственника — до 5 дней;
    • участникам ВОВ — до 35 дней в году;
    • работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
    • вдовам и родителям погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов — до 14 дней;
    • работающим инвалидам — до 60 дней.
    • при поступлении в средние и высшие учебные заведения и при написании диплома — до 15 дней ( ст. 173,174 ТК РФ );
    • совместителям для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту труда (ст. 286 ТК РФ);
    • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет предоставляется длительный, до одного года, отдых согласно ст. 335 ТК РФ (который бывает как оплачиваемым, так и нет, зависит от того, что написано в колдоговоре);
    • родителям ребенка-инвалида — до 14 дней ( ст. 263 ТК РФ ).

    Но не только Трудовым кодексом предусмотрены такие гарантии, есть и другие НПА, регулирующие неоплачиваемые отпуска.

    Так, законами «О военной службе. » и «О ветеранах» определяется, сколько можно взять неоплачиваемых дней в месяц или год военнослужащим и ветеранам военной службы, участникам локальных конфликтов:

    • военнослужащим — от 10 до 30 суток в год согласно положениям ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017);
    • женам военнослужащих для проведения совместного отдыха с супругом согласно ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017);
    • афганцам — до 35 календарных дней в году согласно ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018).

    Решая, сколько можно брать отгулов за свой счет, работнику важно учитывать гарантии и следующих категорий:

    • Героям Социалистического Труда предоставляется до трех недель в год (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018);
    • государственным служащим согласно ст. 46 ФЗ № 79 (ред. 28.12.2017) предоставляется отпуск без содержания продолжительностью до 1 года;
    • ветеранам труда, если это предусмотрено региональным законодательством.

    Вывод и памятка по оформлению отпуска у работающего на полставки

    Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие.

    Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

    Дополнительные дни отпуска для работающих с вредными или опасными условиями труда начисляются только за фактически отработанное время.

    Отпускные рассчитываются в обычном порядке, и сумма отпускных будет закономерно ниже, чем у работников на полную ставку.

    Рассчитывайте отпускные, больничные, зарплату и другие начисления в сервисе Контур.Бухгалтерия. Система автоматически рассчитает суммы, создаст платежки и сформирует отчеты. Также в сервисе есть простой бухучет, отчетность через интернет и другие инструменты для бухгалтера и директора.

    Секрет третий: Учитывайте пользу премии

    Сумма отпускных зависит от ещё одного очень значимого фактора – дохода работника.

    Отпускные будут выше, если в расчётном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Главное, чтобы они были на постоянной основе, а не разовые.

    А вот больничный работника, наоборот, снижает его доход, а значит, и отпускные.

    Помните, что при расчёте среднего заработка учитываются только рабочие дни. Если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчёт средней зарплаты за год. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

    Иными словами, если в расчётный период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

    И уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелёк большей суммой отпускных.

    Как сохранить право на пособие в период работы?

    В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной 5 .

    1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.

    2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.

    1 Постановление АС Северо-Западного округа от 11 ноября 2019 г. № Ф07-12363/19, определение АС Восточно-Сибирского округа от 22 октября 2018 г. № Ф02-4674/18.

    2 Определение Конституционного Суда РФ от 28 февраля 2017 г. № 329-О; постановления АС Волго-Вятского округа от 29 января 2019 г. № Ф01-6240/18, АС Западно-Сибирского округа от 31 июля 2018 г. № Ф04-3150/18, Четырнадцатого ААС от 25 мая 2018 г. № 14АП-3265/18, АС Уральского округа от 14 августа 2017 г. № Ф09-2710/17, АС Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. № Ф02-133/17.

    3 Определения Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС19-17405, от 12 августа 2019 г. № 303-ЭС19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС19-11633, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728, от 5 июня 2019 № 309-ЭС19-7778.

    4 Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2020 г. № 301-ЭС20-9387.

    5 Постановления Четвертого ААС от 12 сентября 2019 г. № 04АП-4215/19, Семнадцатого ААС от 1 августа 2019 г. № 17АП-14059/18, Тринадцатого ААС от 25 июня 2019 г. № 13АП-11692/19, АС Уральского округа от 24 декабря 2018 г. № Ф09-8202/18, Пятого ААС от 20 декабря 2018 г. № 05АП-9226/18, АС Московского округа от 12 декабря 2018 г. № Ф05-19953/18, АС Уральского округа от 15 ноября 2018 г. № Ф09-7005/18.

    А если я хочу взять отпуск за свой счет?

    Можете попробовать, если на это у вас есть причины . Деньги, как вы понимаете из названия, вам не заплатят, но на работу можно будет не приходить.

    При этом отпуск за свой счет нельзя брать без причин, иначе это считается прогулом. Работодатель должен согласовать ваш отпуск, но обязан предоставить его, если:

    • это свадьба или рождение ребенка (5 календарных дней);
    • смерть близкого родственника (5 календарных дней);
    • вы пенсионер (14 дней);
    • инвалид (60 дней);
    • студент (сессия на 15 дней);
    • дипломник (4 месяца на подготовку и месяц на госэкзамены).

    Материалы рубрики

    Новости компаний

    Информация

    Рубрики

    Проекты

    Мы в соцсетях

    Мобильное приложениеМобильное приложение

    © 2000-2021 Фонтанка.Ру
    Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-66333 от 14.07.2016

    ВКонтактеFacebookTwitterInstagramTelegramYouTubeViberЯндекс.Zen

    «Фонтанка» — петербургская интернет-газета, где можно найти не только новости Петербурга, но и последние новости дня, и все важное и интересное, что происходит в России и в мире. Здесь вы отыщете наиболее значимые происшествия, новости Санкт-Петербурга, последние новости бизнеса, а также события в обществе, культуре, искусстве. Политика и власть, бизнес и недвижимость, дороги и автомобили, финансы и работа, город и развлечения — вот только некоторые из тем, которые освещает ведущее петербургское сетевое общественно-политическое издание. Санкт-Петербург читает «Фонтанку»! Наша аудитория — лидеры бизнеса и политики, чиновники, десятки тысяч горожан.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читайте так же:
    Можно ли увеличить частоту оперативной памяти
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector